E’ stato sgradevole il coro di no che si è levato da più parti – rigorosamente bipartisan – che ha accolto la proposta Brunetta sull’equiparazione tra uomini e donne dell’età della pensione. Proposta che, per quanto concerne i dipendenti del pubblico impiego, è atto dovuto dopo l’ennesimo richiamo dell’Europa.
La pensione anticipata per le donne è un premio di consolazione per far inghiottire le discriminazioni, un “voto” di scambio. Non ti viene dato quello a cui hai diritto, come la parità economica e di carriera, ma hai la pensione prima. Apparentemente il vantaggio è per tutti: delle donne, che amareggiate di non aver dedicato tempo ai figli hanno qualche anno per riservargli ancora un po’ di vita attiva, e della società che così non deve occuparsi del sostegno alle giovani mamme che utilizzano le nonne. E’ praticamente la stessa logica degli ammortizzatori sociali che non da niente ai giovani che vengono aiutati dai genitori e dai nonni.
La scandalosa iniquità risiede nel fatto che lo Stato sociale non manca, solo si fa il trasferimento di denaro sul prepensionamento piuttosto che sui giovani. Sul prepensionamento piuttosto che sui servizi che – ahimè – ancora oggi sono a carico delle donne. Che, praticamente e psicologicamente non potranno mai liberarsi dall’handicap (spesso lo è) della famiglia di origine che in parte supplisce all’accudimento dei bambini (che riprenderà tutto con gli interessi quando la prepensionata dovrà prestare assistenza ai genitori). Mandare in pensione le donne che hanno più figli come proposto da qualche ministro buontempone (per non usare termini più crudi), è assolutamente caricaturale, mentre sarebbe meglio avere dei bei nidi e delle belle scuole che non dosino l’orario sulla vita della casalinga del mulino bianco. Inoltre, questo permanere della diversa età del pensionamento femminile, sembra essere un modo (culturale e simbolico) per equiparare la differenza femminile come debolezza che ha bisogno di tutela. Ovviamente le differenze tra femmine e maschi esistono, ed è giusto che le leggi ne tengano conto. Ma non per perpetrare la debolezza delle donne sul mercato del lavoro, ma piuttosto per equiparare le opportunità e le carriere. Le donne non hanno bisogno di tutela, ma che vengano riconosciuti i loro diritti, come del resto succede negli altri paesi europei.

Tiziana Ficacci, per  www.nogod.it